大眾日報(bào) 《中華人民共和國殘疾人保障法》第4章和《勞動(dòng)法》第14條對殘疾人的就業(yè)做出了明確的規(guī)定，具體內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
    1、勞動(dòng)權(quán)和就業(yè)方針。國家采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。
    2、就業(yè)途徑。殘疾人就業(yè)采取以下途徑：
    國家和社會(huì)舉辦殘疾人福利企業(yè)、工療機(jī)構(gòu)、按摩醫(yī)療機(jī)構(gòu)和其他福利性企業(yè)事業(yè)組織，集中安排殘疾人就業(yè)。
    國家推動(dòng)各單位吸收殘疾人就業(yè)，各級政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好組織、指導(dǎo)工作。
    政府有關(guān)部門鼓勵(lì)、幫助殘疾人自愿組織起來從業(yè)或者個(gè)體開業(yè)。
    地方政府和農(nóng)村基層組織應(yīng)當(dāng)組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動(dòng)。
    3、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。主要包括以下幾個(gè)方面：
    在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。
    對國家分配的學(xué)校殘疾人畢業(yè)生，有關(guān)單位不得因其殘疾而拒絕接收。
    殘疾職工所在單位，應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供適應(yīng)其特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
    殘疾職工所在單位應(yīng)對殘疾職工進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)，提高其勞動(dòng)技能和技術(shù)水平。