中國康復研究中心目前合同制職工707人，占全院職工總數(shù)的41%，合同制職工已經(jīng)成為中康職工隊伍的重要組成部分和服務在一線的重要力量。中康黨委始終高度重視合同制職工隊伍的建設，不斷完善合同制職工管理辦法，積極改善合同制職工的待遇，把提高合同制職工待遇、實現(xiàn)同工同酬同管理、增強合同制職工的歸屬感作為人事制度改革的關鍵問題對待，努力實現(xiàn)合同制職工管理有規(guī)范、晉升有通道、待遇有提升。

　　自2015年6月，合同制職工全員加入工會以來，近年來又陸續(xù)出臺了一些新的政策，不斷增強了合同制職工的歸屬感、責任心和認同感，進一步激發(fā)了廣大合同制職工的工作積極性。

　　2019年1月，在全院范圍內(nèi)開展專業(yè)技術人員能力聘用工作，解決了專業(yè)技術人員職稱晉升問題，實現(xiàn)了42名合同制專業(yè)技術人員應聘盡聘。專業(yè)能力聘用使合同制專業(yè)技術人員晉升有了通道，進一步調(diào)動了工作熱情和學習的積極性。

　　2020年12月，經(jīng)中心黨委研究決定，實現(xiàn)合同制職工年終績效和在編職工同標準發(fā)放。“合同制專業(yè)技術人員發(fā)放標準同在編專業(yè)技術人員;合同制專業(yè)技術工人發(fā)放標準同在編專業(yè)工人;給予以前未發(fā)放過年終績效的合同制普通工勤人員發(fā)放一定量的年終績效”，真正實現(xiàn)了編內(nèi)編外人員同崗同酬同待遇，有效確保了全院職工共享中心建設發(fā)展成果，提升了合同制職工的獲得感和歸屬感。

　　在通過事業(yè)留人、待遇留人的同時，中心也通過感情留人，切實為合同制職工解決工作生活中遇到的困難。合同制職工多為外地人員，在北京子女教育、買車買房等均受到限制，中心積極聯(lián)系北京市人社局等部門，主動配合合同制外地職工申請北京市積分落戶，2020年8月，創(chuàng)造性的完成44名外地合同制職工積分落戶單位審核工作;目前正在積極向豐臺區(qū)人社局申請為外地合同制職工辦理北京市工作居住證開通手續(xù)，使外地職工享受北京市戶口同等待遇，真正為職工解決后顧之憂。

　　中心黨委將繼續(xù)重視和完善合同制職工管理、服務方式，進一步提升合同制職工的歸屬感和幸福感，在其專業(yè)發(fā)展、職務晉升、薪酬待遇等方面實現(xiàn)突破，促進編制內(nèi)外“雙軌”融合，努力打造一支有凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的職工隊伍，開創(chuàng)新時代中康發(fā)展的新局面。

　　(人事處 孫玉偉)